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Volontariato Corporativo

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Descrizione

Dal 2012 collaboriamo strettamente con una grande multinazionale (Gerdau) che ha uno stabilimento nella nostra città.

All’interno della sua area sociale ha un progetto di volontariato strettamente legato alla città e dal 2012 il nostro progetto di collaborazione viene scelto dai suoi volontari e dalle sue volontarie.

OBIETTIVI

L’obiettivo generale di questo progetto è supportare l’azione formativa che si realizza nel Centro di avviamento professionale Gasteiz e gli obiettivi specifici sono:

  • Conoscere la realtà formativa del centro e partecipare con azioni concrete dirette a completare la formazione dei giovani.
  • Rendere possibile l’avvicinamento dei giovani all’impresa.
  • Aumentare la formazione sulla salute e la sicurezza sul lavoro, così come incrementare le risorse a disposizione.

L’accordo di collaborazione è molto ambizioso, da un lato richiede che i volontari di Gerdau apportino le loro conoscenze, abilità e attitudini nelle differenti attività che realizzano con i giovani; e dall’altro cerca di valorizzare questi giovani, e nella misura in cui la relazione va crescendo, migliorano anche le opinioni inizialmente meno favorevoli dei volontari sulle possibilità di questi giovani.

 

ATTIVITÀ

Le attività che l’impresa realizza con noi sono:

  • Visita della sede dell’impresa con due aspetti fondamentali, la sicurezza nell’impresa e le caratteristiche di un buon lavoratore.
  • Formazione da parte dei volontari di Gerdau in sicurezza e igiene a tutti i giovani del centro, e analisi dei rischi reali nel loro lavoro.
  • Colloqui di lavoro con i responsabili delle Risorse Umane dello stabilimento di Gerdau ai giovani del laboratorio di saldatura.
  • Feedback sui colloqui.
  • Formazione sulle 5 S agli educatori del centro.
  • Partecipazione al progetto del nostro centro dei tirocini nelle imprese.
  • Contributo economico per investire in materiale di sicurezza e salute sul lavoro per il nostro centro.

A sua volta il nostro Centro frequenta l’impresa per realizzare un incontro motivazionale con i volontari sulle caratteristiche dei nostri giovani e l’importanza di una seconda opportunità educativa.

 

Area di intervento

Spagna; Vitoria-Gasteiz

Popolazione (abitanti): 242.922

% di popolazione straniera: 9,1%

% di abbandono scolastico prematuro: 9,6%

 

Descrizione dell'organizzazione

Fundación Adsis

Indirizzo: C/Peñascales 14, local izquierdo. 28028 Madrid

Web: www.fundacionadsis.org

Facebook: http://www.facebook.com/fundacionadsis

Twitter: @FundacionAdsis

Youtube: http://www.youtube.com/fundacionadsis

Data di creazione dell’organizzazione:

La fondazione Adsis è stata creata il 16 aprile 1996, in accordo con la legge 30/1994.

Descrizione dell’organizzazione:

Mission:

La nostra mission è costruire una società più giusta e solidale mediante la promozione integrale di individui e gruppi impoveriti e marginalizzati. Portiamo avanti questo lavoro attraverso processi di sviluppo individuale e collettivo attraverso relazioni strette, la solidarietà e un servizio efficiente.

Vorremmo proporre il coinvolgimento con i giovani, e mettere in atto, insieme ad altri individui e organizzazioni, azioni sociali, programmi di formazione e cooperazione allo sviluppo.

 

Vision:

Fundación Adsis è un’organizzazione che ha approfondito e focalizzato la realizzazione della sua missione, distinguendosi per il lavoro con i giovani e per la realizzazione di processi di accompagnamento delle persone destinatarie delle sue azioni. Pertanto, è riuscita a coinvolgere nella sua causa diversi attori, ha esaminato e migliorato i suoi progetti per generare un maggior impatto sociale, e ha rafforzato il coinvolgimento della sua base sociale, in particolare del volontariato.

Altri dati:

– 30 centri a livello statale

– Presente in 12 province spagnole

– 22.662 giovani coinvolti nel 2014

– 220 impiegati

– 750 volontari

– 50 formatori

– 550 partner-collaboratori

 

Dati di contatto

juncal.yubero@fundacionadsis.org

00 34 945 229 944

www.fundacionadsis.org

 

Data dello Stato

01/10/2016

 

Stato di implementazione

On going

 

Descrizione di stato

Il progetto è iniziato nel 2012

 

Tipo di intervento

Community Iniciative

 

Altro tipo di intervento

 

Descrizione dell'intervento

 

Destinatari

Come sono stati selezionati i membri del gruppo?

Il progetto riguarda tutte le giovani matricole del centro che Fundación Adsis gestisce a Vitoria-Gasteiz così come gli educatori che ci lavorano.

La relazione è più stretta con il laboratorio di saldatura del nostro centro per via del settore in cui lavora l’impresa, l’acciaio. Alcune attività si realizzano infatti esclusivamente con i giovani di questo laboratorio.

 

Metodologia

  • Visite di gruppo alle imprese
  • Colloqui lavorativi simulati in ambiente reale
  • Formazione di gruppo

 

Componenti innovative

Per noi è molto importante e innovativo poter contare su un grande imprese in cui i nostri giovani possano essere accolti e riconosciuti. Apprezziamo soprattutto la novità che vede i nostri giovani poter provare a sostenere un colloquio di lavoro in un ambiente reale.

Per i nostri giovani è sorprendente il fatto che dei volontari dedichino del tempo ad aiutarli e questo ci permette di lavorare con loro anche su diversi valori.

 

Risorse

Umane:

Educatori della Fondazione Adsis.

Equipe di volontari di Gerdau, con un nucleo stabile nel corso degli ultimi 5 anni e partecipazione progressiva anche di altri lavoratori dello stabilimento.

Materiali:

Di sicurezza e salute lavorativa

Di sistema di gestione

 

Bilancio

5.000 €

 

Finanziamento

Il programma in sé non ha bisogno di finaziamento, i contribuiti sono dei lavoratori di Gerdau.

 

Partners

Gerdau è una multinazionale dell’acciaio con sede in Brasile e diversi stabilimenti nel mondo,  e all’interno della sua responsabilità sociale d’impresa collabora a livello locale con la formazione e l’educazione.

http://www.gerdau.es/

 

Outputs

Rapporti annuali di Gerdau e della Fondazione Adsis.

 

Valutazione & SWOT analysis

– Punti di forza:

La durata nel tempo

La conoscenza e il riconoscimento da entrambe le parti.

– Punti di debolezza:

Ogni anno chiediamo di partecipare al programma per cui rischiamo di non essere scelti.

– Opportunità

Far conoscere positivamente ai nostri giovani un contesto lavorativo.

– Minacce

Non essere scelti per la collaborazione.

 

Sostenibilità

Attualmente Gerdau ha cambiato proprietari per cui stiamo aspettando che la nuova proprietà decida se il progetto è interessante.

 

Impatto e utilizzo dei risultati

È importante riconoscere il progetto e le dimensioni che potrebbe avere per altre imprese; utilizziamo la pagina web e il bollettino trimestrale che arriva alle imprese e istituzioni con cui ci relazioniamo, per diffondere le informazioni sullo sviluppo delle differenti attività.

 

Diffusione dei risultati e feedback pubblico

L’informazione è stata trasmessa attraverso i canali generalmente utilizzati dal nostro ente, web, bollettino della Fondazione e bollettino del centro.